Eine kürzere Arbeitszeit fördere die Gesundheit, argumentierten die Befürworter der Viertagewoche, so das Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Laut einer IW-Studie ist nicht nur die Arbeitszeitlänge entscheidet darüber, wie erschöpft sich Beschäftigte am Ende eines Arbeitstages fühlen. Wichtiger sind der persönliche Handlungsspielraum und das soziale Miteinander.

Viele Reiseunternehmer stehen vor der Herausforderung, ihr Unternehmen an die nächste Generation zu übergeben. Der Prozess ist komplex, emotional und erfordert eine sorgfältige Planung. Wibke Rissling-Erdbrügge, Trainerin und Coach für Touristiker, erklärt, welche Stolpersteine es gibt – und wie sie sich vermeiden lassen.

Die nächsten Themen unserer beliebten E-Learning-Serie "Fit in 30 Minuten" stehen fest, die kostenfreien Anmeldungen sind ab sofort möglich. Am Mittwoch, 26. März geht es diesmal in jeweils 30 Minuten um die Themen Beschwerdemanagement, gut formulierte E-Mails und Mitarbeiterbindung und Personalführung.

Bei eingehenden Bewerbungen sollte eine sofortige Eingangsbestätigung selbstverständlich sein. Zeigen Sie dem Bewerber Ihr Interesse, indem Sie ihn schnell zu einem Gespräch einladen. Zögern verstärkt die Gefahr des Abspringens. Halten Sie die Bewerber mit Zwischenbescheiden auf dem Laufenden. Bringen Sie bei der Kommunikation eine persönliche Note ein. Das hilft, eine Beziehung aufzubauen. Hogapage

Bei eingehenden Bewerbungen sollte eine sofortige Eingangsbestätigung selbstverständlich sein. Zeigen Sie dem Bewerber Ihr Interesse, indem Sie ihn schnell zu einem Gespräch einladen. Zögern verstärkt die Gefahr des Abspringens. Halten Sie die Bewerber mit Zwischenbescheiden auf dem Laufenden. Bringen Sie bei der Kommunikation eine persönliche Note ein. Das hilft, eine Beziehung aufzubauen. Hogapage

Bei eingehenden Bewerbungen sollte eine sofortige Eingangsbestätigung selbstverständlich sein. Zeigen Sie dem Bewerber Ihr Interesse, indem Sie ihn schnell zu einem Gespräch einladen. Zögern verstärkt die Gefahr des Abspringens. Halten Sie die Bewerber mit Zwischenbescheiden auf dem Laufenden. Bringen Sie bei der Kommunikation eine persönliche Note ein. Das hilft, eine Beziehung aufzubauen. Hogapage

Zu langes Grübeln erschwert die Entscheidungsfindung. Um effizienter zu werden, hilft es, klare Zeitgrenzen zu setzen und eine Wahl zu treffen, sobald eine Option ausreichend gut erscheint. Zeitliche Distanzierung kann ebenfalls helfen: Wer sich fragt, wie relevant eine Entscheidung in fünf Jahren ist, gewinnt eine neue Perspektive. Zudem sollte die Informationsflut reduziert werden, um Überanalysen zu vermeiden und klare, schnelle Entscheidungen zu ermöglichen. Harvard Business Manager

Es gibt ein neues Gesicht im Management des Wiener Luxus-Boutique-Hotels The Amauris Vienna. Seit Anfang März führt Mike Faber das Haus als General Manager. Seine Vorgängerin Nicole Zandt war seit der Eröffnung des Hauses im Jahr 2023 auf der Position. Seitdem stand er Zandt als Director of Sales & Marketing zur Seite. Er hat seit 25 Jahren Erfahrungen in der Hotellerie und bekleidete Führungspositionen bei Hotelgruppen wie Banyan Tree und Melia Hotels International. Tophotel

Da waren die Vorgesetzten in einem Tourismusbüro an der Ostsee wohl etwas zu gutgläubig. Weil der Auszubildende einen vertrauenswürdigen Eindruck machte, bekam er schnell Zugang zum Tresor. Doch die Summen, die dort bis zur Auszahlung auf das Bankkonto lagerten, waren für den jungen Mann zu verlockend. Und so bediente er sich an 38.000 Euro. Natürlich flog der Diebstahl auf, und so muss sich der Auszubildende nun vor Gericht verantworten. 7.000 Euro seiner Beute hatte er allerdings schon für teure Handys und andere Geräte ausgegeben. Kieler Nachrichten

Die Stärkung der Soft-Skills im Team und die Reduzierung der eigenen Arbeitslast lassen sich durch gezielte Delegation von Verantwortung erreichen. Ein gutes Beispiel seitens der Führungskraft kann das Team motivieren, eigenverantwortlich zu handeln. Direkte Gespräche helfen, Bedürfnisse und Ressourcen zu klären. Klare Visionen und realistische Ziele fördern Motivation und Effizienz. Regelmäßige Fortschrittskontrollen stärken das Verantwortungsbewusstsein, ohne Micromanagement zu erzeugen. Unternehmer