Es gibt ein neues Gesicht im Management des Wiener Luxus-Boutique-Hotels The Amauris Vienna. Seit Anfang März führt Mike Faber das Haus als General Manager. Seine Vorgängerin Nicole Zandt war seit der Eröffnung des Hauses im Jahr 2023 auf der Position. Seitdem stand er Zandt als Director of Sales & Marketing zur Seite. Er hat seit 25 Jahren Erfahrungen in der Hotellerie und bekleidete Führungspositionen bei Hotelgruppen wie Banyan Tree und Melia Hotels International. Tophotel

Da waren die Vorgesetzten in einem Tourismusbüro an der Ostsee wohl etwas zu gutgläubig. Weil der Auszubildende einen vertrauenswürdigen Eindruck machte, bekam er schnell Zugang zum Tresor. Doch die Summen, die dort bis zur Auszahlung auf das Bankkonto lagerten, waren für den jungen Mann zu verlockend. Und so bediente er sich an 38.000 Euro. Natürlich flog der Diebstahl auf, und so muss sich der Auszubildende nun vor Gericht verantworten. 7.000 Euro seiner Beute hatte er allerdings schon für teure Handys und andere Geräte ausgegeben. Kieler Nachrichten

Die Stärkung der Soft-Skills im Team und die Reduzierung der eigenen Arbeitslast lassen sich durch gezielte Delegation von Verantwortung erreichen. Ein gutes Beispiel seitens der Führungskraft kann das Team motivieren, eigenverantwortlich zu handeln. Direkte Gespräche helfen, Bedürfnisse und Ressourcen zu klären. Klare Visionen und realistische Ziele fördern Motivation und Effizienz. Regelmäßige Fortschrittskontrollen stärken das Verantwortungsbewusstsein, ohne Micromanagement zu erzeugen. Unternehmer

Die Stärkung der Soft-Skills im Team und die Reduzierung der eigenen Arbeitslast lassen sich durch gezielte Delegation von Verantwortung erreichen. Ein gutes Beispiel seitens der Führungskraft kann das Team motivieren, eigenverantwortlich zu handeln. Direkte Gespräche helfen, Bedürfnisse und Ressourcen zu klären. Klare Visionen und realistische Ziele fördern Motivation und Effizienz. Regelmäßige Fortschrittskontrollen stärken das Verantwortungsbewusstsein, ohne Micromanagement zu erzeugen. Unternehmer

Für einen Jobwechsel ist es mit 50 noch nicht zu spät, Karrierecoaches sehen im fortgeschrittenen Alter kein Hindernis. Bewerber der Ü-50-Fraktion sollten sich im Lebenslauf auf die vergangenen zehn Jahre beschränken, und vergangene Erfolge sowie Erfahrungen auf die Anforderungen der neuen Stelle ausrichten. Bekleidete man zuvor höhere Positionen als die offerierte, ist Überheblichkeit im Job-Interview fehl am Platze, man sollte einen Austausch auf Augenhöhe anstreben. Rheinpfalz

Jan Grossmann (Foto) ist seit dem 1. März der neue Chief Operation Officer (COO) bei B&B Hotels Central & Northern Europe, er wird direkt an CEO Arno Schwalie berichten. In seiner neuen Funktion übernimmt Grossmann ab sofort die Leitung der Betriebsabläufe

Für einen Jobwechsel ist es mit 50 noch nicht zu spät, Karrierecoaches sehen im fortgeschrittenen Alter kein Hindernis. Bewerber der Ü-50-Fraktion sollten sich im Lebenslauf auf die vergangenen zehn Jahre beschränken, und vergangene Erfolge sowie Erfahrungen auf die Anforderungen der neuen Stelle ausrichten. Bekleidete man zuvor höhere Positionen als die offerierte, ist Überheblichkeit im Job-Interview fehl am Platze, man sollte einen Austausch auf Augenhöhe anstreben. Rheinpfalz

In vielen Engpassberufen sind Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte überdurchschnittlich stark vertreten. Im Hotelservice beträgt der Anteil 37 Prozent, im Gastronomieservice sogar 45 Prozent. Das geht aus Daten des Statistischen Bundesamtes für das Jahr 2023 hervor. Den höchsten Anteil verzeichnet der Aus- und Trockenbau mit 67 Prozent, der niedrigste ist unter den Versicherungskaufleuten zu finden. Destatis

Obwohl Premier Inn in Deutschland weiter kräftig expandiert, kommt es nun wohl zu betriebsbedingten Kündigungen in der Zentrale, wie das Branchenportal Tageskarte berichtet. Die genaue Anzahl der betroffenen Mitarbeiter ist noch unklar. Tageskarte

Das Klischee von der arbeitsscheuen Generation Z hält einer aktuellen Analyse nicht stand. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ist die Erwerbsbeteiligung der 20- bis 24-Jährigen seit 2015 um sechs Prozentpunkte auf 76 Prozent gestiegen. Vor allem Studierende arbeiten zunehmend nebenher. Auch Jobwechsel und Arbeitszeitwünsche unterscheiden sich nicht von denen älterer Generationen. Spiegel