Seit Herbst 2024 betreibt McDreams ein 131-Zimmer-Hotel in Stuttgart mit nur noch drei Mitarbeitern – möglich wird das durch ein konsequent digitalisiertes Betriebskonzept. Zuvor war das Hotel unter der Marke Ibis mit 19 Mitarbeitern bewirtschaftet worden. Möglich wird die Reduzierung durch viele digitale Helfer.

Personelle Veränderungen meldet der Direktvertriebs-Veranstalter Select Holidays. Nachdem der langjährige Geschäftsführer Steven Lauterbach das Unternehmen verlassen hat, übernimmt Andreas Schmittdiel (Foto) als Director of Sales & Business Development. Der Touristik-Manager war zuvor bei Animod tätig und soll die Zusammenarbeit mit den Reisebüros forcieren.

Im März hat das Finanzministerium die Aufzeichnungspflichten für Trinkgelder an Arbeitnehmer geändert. Gastronomiebetriebe müssen nun nicht mehr alle bar ausgezahlten Trinkgelder an Arbeitnehmer detailliert aufzeichnen, wenn diese nicht mit den Betriebseinnahmen vermischt werden. Trinkgelder, die per EC- oder Kreditkarte gezahlt werden, müssen weiterhin aufgezeichnet werden, da sie auf das Geschäftskonto des Unternehmens fließen und später an die Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Gastgewerbe Magazin

Der langjährige Chefredakteur der AHGZ, Rolf Westermann, verlässt die dfv Mediengruppe. Sein Abschied erfolgt auf eigenen Wunsch und in bestem gegenseitigem Einvernehmen, heißt es von dem Verlag in einer Mitteilung. Wie die Nachfolge organisiert wird, ist noch offen.

Ein neuer Job und eine gute Qualifikation führt nicht zwangsläufig zu mehr beruflichem Erfolg. Es gilt vielmehr ein paar Regeln zu beachten. Knüpfen Sie die richtigen Kontakte, wie zu stellvertretenden Führungskräften, die Einblicke in Ziele, Motivation und Terminkalender der entscheidenden Leute haben. Oder gehen Sie transparent damit um, wenn Ihnen noch Wissen fehlt. Hören Sie auf die Erfahrungen wichtiger Mitarbeitenden. Manager Magazin

"Dauernörgelnde wirken wie Gift auf Unternehmen, auch wenn sie sich selbst und ihre Einwände als wichtig und konstruktiv wahrnehmen. Das Gegenteil ist der Fall: Sie verbreiten kontinuierlich Unsicherheit und Angst vor Neuem", sagt der Interim Manager Hartwig Görtler. Er empfiehlt, mit den Betroffenen das Gespräch zu suchen, das nicht zielführende Verhalten zu benennen, deutlich zu machen, dass die Kritik mit Lösungsvorschlägen verbunden sein muss, gegebenenfalls Schulungen anzubieten und wenn alles nichts hilft, einen anderen Arbeitsbereich zuzuweisen. Consulting

Schnelle Jobwechsel ruinieren den Lebenslauf und machen Arbeitgeber misstrauisch. Diese Auffassung ist weit verbreitet. Doch stimmt sie auch? Nicolai Kranz (Foto), Interims-Personalchef für Krankenhäuser, ermuntert zu einer differenzierten Betrachtung – es kommt eben ganz drauf an, meint der Jurist.

Trotz voller Auftragsbücher bleibt die Stimmung in vielen TSS-Reisebüros angespannt. Ein Hauptgrund ist der weiterhin akute Personalmangel, so der Tenor auf der Jahrestagung. Inhaber berichten von überlasteten Teams und unbesetzten Stellen – vor allem wegen der als zu niedrig empfundenen Bezahlung. Künftig will TSS laut Gründer Manuel Molina eine Vorreiterrolle beim Einsatz von künstlicher Intelligenz im Reisebüro einnehmen. Ziel sei es, die anhaltenden Personalprobleme durch den Einsatz neuer Technik zu lösen. FVW

Fast zehn Arbeitstage benötigen deutsche Unternehmen im Schnitt, um irrelevante Bewerbungen zu sichten, ergab eine repräsentative Umfrage unter Personalverantwortlichen. Ursache ist demnach das wachsende Aufkommen an KI-generierten Unterlagen – die oft fehlerhaft und mit falschen Angaben versehen seien. Drei Viertel der Firmen haben solche Bewerbungen erhalten, ein Drittel setzt inzwischen selbst KI ein, um die Flut zu bewältigen und qualifizierte Kandidaten zu finden. Heise

"Dauernörgelnde wirken wie Gift auf Unternehmen, auch wenn sie sich selbst und ihre Einwände als wichtig und konstruktiv wahrnehmen. Das Gegenteil ist der Fall: Sie verbreiten kontinuierlich Unsicherheit und Angst vor Neuem", sagt der Interim Manager Hartwig Görtler. Er empfiehlt, mit den Betroffenen das Gespräch zu suchen, das nicht zielführende Verhalten zu benennen, deutlich zu machen, dass die Kritik mit Lösungsvorschlägen verbunden sein muss, gegebenenfalls Schulungen anzubieten und wenn alles nichts hilft, einen anderen Arbeitsbereich zuzuweisen. Consulting