Wie sich das Recruiting bei Aida gewandelt hat
Den Kampf um Talente habe es auch vor 20 Jahren schon gegeben, jedoch habe sich der Prozess verändert. "Früher bekamen wir wäschekörbeweise Bewerbungen", sagt Christina Hankel, Vice President Human Resources bei Aida. Das Auswahlverfahren sei zeitaufwendiger gewesen. Heute laufe Recruiting bei Aida vor allem über Social Media, mit bis zu 4.000 Bewerbungen pro Monat. Teils komme es bei den ausschließlich digitalen Bewerbungen und Gesprächen per Video-Call bereits nach einem Tag zur Entscheidung. FVW