Arbeitgeber sollten umdenken bei der Suche nach Mitarbeitern
Wie Reiseunternehmen den Nachwuchs für sich begeistern können, ist eine zentrale Frage im Kampf gegen Fachkräftemangel. Jean-Philippe Spinas von Mycareergate rät, potenzielle Arbeitnehmer so gut wie Kunden zu behandeln. Man müsse Mehrwert bieten, Gehalt sei häufig nicht entscheidend. Junge Menschen wollten Benefits und Karrierechancen, "interessieren sich für die Unternehmenskultur, legen Wert auf das Team". Auch kleine Unternehmen könnten punkten, mit Authentizität und Flexibilität. Travelnews