Holiday Land will Senioren zurück an den Counter holen
Mit einer Anzeigenkampagne in Medien, Social Media und Internet sucht die Franchise-Kette neues, altes Personal für eines der 220 Reisebüros bundesweit. Die Zielgruppe ist laut Geschäftsführer Albin Loidl klar definiert. Man wolle Senioren ansprechen, die in Teilzeit mit ihrer jahrelangen Berufserfahrung Personallücken am Counter gut schließen könnten.
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Holiday Land wirbt um die Rückkehr von Senioren ins Reisebüro
Holiday Land startet mit einer ungewöhnlichen Anzeigenkampagne zur Personalsuche, da "das Reisegeschäft brummt". Dadurch verstärke sich auch bei den Franchise-Büros das generelle Problem Personalmangel, das die Arbeitsbelastung am unterbesetzten Counter schon seit langem belastet. "Ehemalige Reisebüromitarbeitende verfügen nicht nur über wertvolles Fachwissen, sie brennen zudem häufig nach ihrem Ausscheiden aus dem Berufsleben immer noch für die Touristik-Branche", sagt der Franchise-Leiter von Holiday Land, Albin Loidl.
Minijob mit Option auf "mehr"
Für viele jung gebliebene Silver Ager könne die Mitarbeit in einem Holiday-Land-Büro daher nicht nur eine Chance sein, die Rente aufzubessern. Viel mehr biete die Arbeit am Counter mit jüngeren Teams viel Raum für persönliche Erfüllung. Dabei ist die Franchise-Kette laut Ausschreibung flexibel, was die Ausgestaltung der Zusammenarbeit angeht. Angeboten werden sogenannte Minijobs auf 538-Euro-Basis "oder gern auch mehr" – bei flexiblen Stundeneinteilungen, teilt Holiday Land mit.
Voraussetzung ist, dass es sich bei Bewerbern um "ausgebildete Tourismuskaufleute oder Senioren handelt, die viele Jahre in einem Reisebüro gearbeitet haben." Ein Vorteil sei, dass das Franchise-System über rund 220 Standorte in Deutschland verfüge, sodass die Zielgruppe bei Interesse ein geeignetes Reisebüro in der Nähe finden könnten.