Die Bemühungen der Pflegebranche, ihren Fachkräftemangel durch die Anwerbung von ausländischen Mitarbeitern zu mildern, wird ohne eine bessere Willkommenskultur nur schwerlich gelingen. Bei sogenannten Expats – Menschen, die im Ausland arbeiten – ist Deutschland äußerst unbeliebt. Im aktuellen Expat-Insider-Ranking belegt Deutschland nur Platz 50 von 53 untersuchten Ländern weltweit. Besonders problematisch sind laut der Erhebung der schwierige Einstieg ins Leben in Deutschland und die Bürokratie.

Weil sich der Personalmangel in der Pflege zuspitzt, sollten Pflegende aus dem Ausland in Ausnahmefällen auch schon mit Sprachlevel B1 als Pflegefachkraft arbeiten dürfen, fordert der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (BPA) in Thüringen. Vera Lux, Präsidentin des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK), hält dagegen: Schon B2 sei oft nicht ausreichend, im Sinne der Bewohner- und Patientensicherheit müsste eigentlich Niveau C1 gefordert sein.

Auf der verzweifelten Suche nach Personal wenden sich immer mehr Pflegeanbieter an Personalagenturen, die Pflegekräfte aus dem Ausland vermitteln. Damit die Vermittlung erfolgreich verläuft, lohnt es sich aber, die Tipps der "Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland“ zu beherzigen. So empfiehlt es sich etwa, nach den konkreten Leistungen und der Dienstleistungskette zu fragen.

Der DAK-Pflegereport für Mecklenburg-Vorpommern bestätigt wieder einmal: Die Zahl der Berufseinsteiger ist gut, aber es gehen in den nächsten Jahren einfach zu viele Pflegekräfte in Rente. Ohne zusätzliche Ressourcen, etwa durch Pflegekräfte aus dem Ausland, könnten Altenpflege-Unternehmen lediglich Personal ersetzen, sagt Sozialwissenschaftler Thomas Klie, der den Report federführend erarbeitet hat.

Wie der Name des Pflegekompetenzgesetzes schon sagt: Es geht in erster Linie darum, die Kompetenzen der Pflegefachkräfte zu erweitern, mit dem Ziel, den Pflegeberuf attraktiver zu machen und die Versorgung in Alten- und Krankenpflege zu verbessern. Für Pflegeanbieter hält der Referentenentwurf eine erfreuliche Botschaft bereit: Es wird "gesetzliche Grundlagen für zügigere und pragmatische Verhandlungsergebnisse" mit den Pflegekassen geben, um die Liquidität der Einrichtungen zu sichern.

Es interessiert sich doch niemand für die Altenpflege – wenn überhaupt, dann nur für Skandale. So lautet eine häufige Klage der Branche. Ist das wirklich so? Die Frankfurter Allgemeine Zeitung zeigt in ihrem Wirtschaftsteil, dass es auch anders geht:  Da gehen Leitungskräfte des "G&G Pflegedienst“ in Ahnatal (Nordhessen) richtig ins Detail: Sie sprechen ausführlich über die nervenzehrenden Verhandlungen mit der AOK, den Personalmangel und die Bürokratie. FAZ   

Die Möglichkeit, einen Hund mit ins Büro zu bringen, wird immer häufiger von Arbeitgebern in Stellenanzeigen erwähnt. Das zeigt eine Stellenmarkt-Auswertung der Berliner Marktforscher Index Research, wonach der Terminus "Bürohund“ zwischen Januar und Juli 2024 in 9.100 Job-Angeboten auftauchte. Im Vorjahr gab es nur 6.900 Erwähnungen. Human Resources Manager

Die Caritas-Einrichtungen in Würzburg und Umgebung setzen zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in der Pflege auf insgesamt 16 internationale Auszubildende, die ab Herbst 2024 zu Pflegefachkräften ausgebildet werden. Die Mehrheit der jungen Menschen kommt aus dem südindischen Bundesstaat Kerala. Das Projekt, das Teil einer deutsch-indischen Kooperation ist, soll langfristig auf andere Regionen in Deutschland ausgeweitet werden, um die Pflegeversorgung zu sichern. Aschaffenburg News

Das DRK-Seniorenheim in der Braunschweiger Steinbrecherstraße wird zum 31. Oktober 2024 geschlossen, da der Fachkräftemangel den weiteren Betrieb unmöglich macht. Bereits im März 2023 wurde ein Nebengebäude außer Betrieb genommen, nun folgt das Haupthaus, das zuletzt nur zu zwei Dritteln belegt war. Für die 33 Bewohner werden neue Plätze gesucht, während dem Personal andere Perspektiven innerhalb der DRK angeboten werden. Das Gebäude soll verkauft werden, derzeit laufen Gespräche. Braunschweiger Zeitung

Sicherlich: Pflegeeinrichtungen können Pflegekräfte bei ihrer Konkurrenz mit Prämien abwerben oder in Albanien, der Türkei oder Übersee anwerben. Sie können sich aber auch im eigenen Haus umschauen: Nicht wenige Pflegekräfte über 60 haben Interesse, nach dem Renteneintritt weiterzuarbeiten. Leitungskräfte sprechen sie deshalb immer häufiger gezielt an – oder werden von den Fachkräften angesprochen, wie die Stiftung Liebenau von Elvira Stempfle-Cannello (Foto).