Zu viel Firmenidentifikation ist ungesund
Wer sich an einen Arbeitgeber emotional gebunden fühlt, ist eigeninitiativ, leistungsbereit und verantwortungsbewusst, so die landläufige Meinung. Aber zu viel Bindung verhindert kritisches Denken, behauptet die Arbeitsökonomin Samantha Conroy. Die Mitarbeiter sind nicht aufgeschlossen für Veränderungen und in den eingefahrenen Strukturen gefangen. Süddeutsche