Wie TUI gegen den Fachkräftemangel steuert
Allein in den Filialbüros hat TUI Deutschland aktuell 123 Azubis; so viele wie nie zuvor. Der Konzern bietet ihnen neben einem Tarifvertrag auch Goodies wie Sonderurlaubstage für die Prüfungsvorbereitung. Das Ausbildungsprogramm umfasst strukturierte Onboarding-Tage mit Infos zu allen wichtigen Bereichen. Darauf folgt eine zweitägige Verkaufsschulung. Sechsmal pro Jahr gibt es innerbetrieblichen Unterricht zu Zielgebiets- und Produktkenntnissen, Prozessen sowie strategischen Themen. Auf Tour geht es bei einer fünftägigen Seminarreise und bei einem vierwöchigen Auslandseinsatz. FVW